XX县司法局开展作风建设大提升活动实施方案为落实县委＜关于印发《XX县作风建设大提升活动方案》的通知＞文件要求，局党组决定从即日起，在驻县检察院纪检监察组指导下，在全县司法行政系统开展作风建设大提升活下面是小编为大家整理的2023XX县司法局开展作风建设大提升活动实施方案,供大家参考。
XX县司法局开展作风建设大提升活动实施方案
为落实县委＜关于印发《XX县作风建设大提升活动方案》的通知＞文件要求，局党组决定从即日起，在驻县检察院纪检监察组指导下，在全县司法行政系统开展作风建设大提升活动。结合司法行政机关的工作特点和工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实***关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，以贯彻落实省第十五次党代会、市第十二次党代会、县第十四次党代会等相关会议精神为主线，始终围绕“创建生态XX，共建美丽家园”目标，聚焦作风大提升，打破定势、突破常规、创新举措，全力推进干部作风建设，引领全县司法行政系统党员干部职工争当我县“绿色引领、强产兴城、乡村振兴、实干赶超”发展排头兵，为奋力描绘新时代XX高质量发展新画卷提供坚强作风保障。
二、工作目标
围绕县委、县政府决策部署，通过开展“作风建设大提升”活动，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全长效机制。坚决做到贯彻落实党中央和省、市、县决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，切实提升大局观念。坚决落实全面从严治党主体责任，切实提升全面从严治党水平。坚决提升宗旨意识，切实提升为民服务水平。坚决强化责任担当，切实发扬实干精神。坚决强化规矩意识，切实解决“四风”顽疾。进一步推动全县司法行政系统党员干部提高政治站位，忠诚履职尽责，营造干事创业良好氛围，切实推动全县经济社会持续健康发展。
三、具体举措
1.开展一次全面对照JC。各股室站所结合本职工作开展，在不增加企业和群众等负担的前提下，通过进企业、进乡村等，走访经营业主、脱贫户和老干部职工等，采取调研、座谈等方式，广泛深入宣传相关政策及工作，书面或口头收集作风问题类型、作风建设提升意见建议等。组织党员干部职工针对作风领域突出问题开展一次全面“体检”，以党支部、行业部门为单位开展一次大排查、大讨论，推动作风建设走深走实，引导广大党员干部职工对标对表、争先创优，深入开展批评与自我批评，查摆自身问题与不足，明确整改措施和努力方向。
牵头领导：XX
责任领导：XX、XX、XX
完成时限：2022年1月31日
2.组织一次家风家教宣传教育。举办一次家风家教主题宣传活动，向全县司法行政系统科级干部家属发放《致全县科级干部家属的一封信》、制作一部关于酒驾醉驾警示教育题材的宣传片。以提高干部个人综合素质、建设良好家风为抓手，鼓励干部职工参加继续教育和业务技能培训，督促干部职工及公职人员家属同步加强家庭的监督约束，净化生活圈、交往圈、娱乐圈，尤其是“八小时”之外的监管，共同营造良好家风，提高全县司法行政系统党员干部职工家风家教意识，让“好家风，好家教”蔚然成风，以家风带民风，以民风带社风，以社风促发展。
牵头领导：XX
责任领导：XX、XX、XX
完成时限：2022年1月31日
3.整治一批行业乱象。坚决整治利用执法司法权力谋取私利，充当“司法掮客”搞相互请托、内外勾兑等问题，常态化惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”。
牵头领导：XX责任领导：XX、XX、XX完成时限：2022年1月31日前，并长期坚持
4.建设一流服务氛围。围绕“绿色引领、强产兴城、乡村振兴、实干赶超”战略目标，督促有关部门做好企业全生命周期服务、提升投资吸引力、强化法律服务及宣传等工作，多措并举优化服务，全力建设一流营商环境。落实“放管服”改革、降低费用等政策；全面推行“证照联办”“免证办理”“一件事一次办”等改革，以“一网通办”深化政务流程，实现“办事不用求人”“审批便捷高效”，探索推行多领域政务服务代办帮办模式，最大限度地便民利企；深入开展降成本优环境行动，让企业轻装上阵、加速奔跑；大力弘扬“马上办”精神，下大力气解决企业生产经营难题。
牵头领导：XX
责任领导：XX、XX、XX
完成时限：2022年3月31日前，并长期坚持。
5.查处一批作风突出问题。严肃查处空泛表态、敷衍应付、应景造势，建劳民伤财的形象工程、华而不实的盆景式项目等形式主义、官僚主义问题，“自己不干事还影响别人干不成事”“怕、慢、假、庸、散”工作顽疾以及违规违纪、失职渎职等问题；持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃查处公私不分、公车私用、私车公养、公款旅游、违规吃喝、违规收送礼品礼金、滥发津补贴福利、餐饮浪费等享乐主义、奢靡之风突出问题；严肃查处在乡村振兴等领域优亲厚友、截留挪用、侵吞公共资产等腐败问题，切实纠治在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上不尽心、不用力，脱离实际、空喊口号、浮在表面，搞“面上工程”“政绩工程”等突出问题；严肃查处在招商引资中重数量、轻质量等盲目招商行为，坚持整治在服务、推进重大项目落实中不担当、不尽责，在服务群众和项目建设中“不作为”“慢作为”“假作为”“乱作为”等典型问题。
牵头领导：XX
责任领导：XX、XX、XX
完成时限：2022年5月31日，并长期坚持
四、实施步骤
活动时间为2022年1月至2022年6月，分动员部署、组织实施、总结提升三个阶段。
（一）动员部署（2022年1月5日至1月20日）
召开动员大会。开好领导班子会、全体干部职工动员会，动员全县司法行政系统上下统一思想、转变作风、提升能力，增强全县司法行政系统党员干部职工对标对表找差距提效能的政治、思想和行动自觉。牵头单位要根据本实施方案，结合工作实际，成立活动领导小组，明确责任分工，细化工作举措，全面动员部署。
（二）组织实施（2022年1月21日至5月31日）
围绕县委、县政府各项决策部署，单位主要领导主动过问、主动安排、主动部署，并落实专人负责；各股室站所要对照实施方案要求，积极主动开展工作，按时高质量完成活动任务，并每月28日前报送工作进展情况（具体举措、亮点成效、工作中存在的问题及下步打算，电子版、盖章纸质版同步报送）。活动领导小组办公室负责具体日常协调工作，采取督导检查、会议调度、明察暗访等方式推进工作、汇集情况，实行“一月一汇总、一月一通报”。驻县检察院纪检监察组要开展常态化监督检查，全程跟进监督全县司法行政系统作风建设大提升活动，及时发现问题、移交线索，对专项活动行动缓慢、落实不力的典型问题，要严肃追责问责，确保作风建设大提升活动每个阶段、每项任务扎实高效推进。
（三）总结提升（2022年6月1日至6月30日）
各股室站所要对本次活动开展情况，包括取得的成效、遇到的难题，以及探索出的好经验、好做法、好典型进行总结，并健全完善持续推进的长效机制。要按照边查边改、即查即改的要求，对存在的突出问题切实整改提高。同时，深入查找模糊地带、监管盲区和制度漏洞，进一步健全规章制度。要强化制度执行，人人按制度办事、时时按制度办事、事事按制度办理，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣等现象，激发党员干部职工顽强的实干精神，切实推动干部转新风、树新风、抓落实、促发展。
五、工作要求
（一）加强组织领导。为切实加强对全县司法行政系统作风建设大提升活动的组织领导，成立以局党组书记XX同志任领导小组组长，副局长XX、XX、XX、欧阳德任领导小组副组长，各股室站所负责人为活动领导小组成员。作风建设大提升活动领导小组下设办公室，设在局综合办公室，办公室负责人XX同志任领导小组办公室主任。领导小组及下设办公室负责调度推进作风建设大提升工作。领导小组各成员单位要各司其职、各负其责，形成齐抓共管的整体合力，确保活动取得扎实成效。
1.综合办公室
责任人：
2.普法依法治理
责任人：
3.行政复议审理与应诉
责任人：
4.行政执法协调监督
责任人：
5.人民参与和促进法治
责任人：
6.公共法律服务
责任人：
7.社区矫正暨安置帮教
责任人：
8.公证
责任人：
9.司法鉴定
责任人：
（二）强化责任落实。局党组要切实履行全面从严治党主体责任，坚决把作风建设大提升活动作为谋篇布局、提振干部职工精气神的重要任务，把工作抓实抓细抓落地；局党组书记要切实履行作风建设“第一责任人”职责，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去；其他领导干部严格落实“一岗双责”，不仅要以身作则，充分发挥“头雁效应”，带头遵守作风建设相关规定，还要时时关注、经常过问负责领域的作风建设情况，对苗头性、倾向性问题敢抓敢管，推动全领域令行禁止；驻县检察院纪检监察组要切实履行监督职责，监督触角覆盖到党员干部职工“八小时内外”；局党组要强化对党员的监督管理，加强对作风领域的教育考核评价，要将干部作风突出问题纳入巡察监督，对全县司法行政系统党员干部职工作风情况进行全面“体检”，向作风顽疾“亮剑”，扬干部职工队伍“清风”。
（三）注重统筹推进。各股室站所要密切配合、各司其职，把作风建设大提升活动成效体现到营商环境、乡村振兴、城乡环境综合治理、重大项目建设等各项工作中，注重转作风树新风，努力营造风清气正的良好政治生态，坚决防止作风与工作“两张皮”。
（四）精准执纪问责。驻县检察院纪检监察组要加大监督检查力度，准确把握监督执纪政策界限，着力抓早抓小、防微杜渐，对顶风违纪行为露头就打、严肃查处，做到发现一起、查处一起、警示一片、治理一域，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一，对情节严重，造成不良影响的，一律追究领导责任。
（五）完善激励机制。坚持严管厚爱，将从严管理与正向激励、容错纠错相结合，不断完善激励举措、激励力度，保护党员干部职工干事创业积极性。在评先评优、绩效考核和选拔任用过程中予以体现，对表现优秀的人员在及时奖励、嘉奖、记功、公务员职务与职级晋升等方面予以倾斜，准确把握“三个区分开来”，敢于为担当者担当，为好干部撑腰鼓劲。
（六）建立长效机制。针对作风建设大提升活动中暴露出的问题和薄弱环节，要深入查找原因，动态完善措施。要健全制度建设，明晰部门责任，建立完善问题发现机制、处理机制、解决机制。注重总结完善和探索创新，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度定责考责，建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
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