下面是小编为大家整理的关于开展青工“五小”攻关立项通知,供大家参考。
关于开展2023年青工“五小”
攻关立项的通知
各单位：
为了进一步贯彻落实党的XX大精神和公司职代会精神，充分发挥广大员工的主人翁、主力军作用，围绕公司安全生产、技术进步、效益提升、降本节约等生产经营重点任务，开动脑筋想办法，创新思路解难题，奋发有为创效益，推动公司不断夺取新征程高质量发展新胜利，结合公司主题教育活动和建成投产65周年系列纪念活动安排，公司组织开展2023年度青工“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）攻关工作。现就立项申报有关事宜通知如下：
一、立项范围
（一）2022年7月1日至2023年4月30日员工提出的合理化建议和青工“五小”攻关项目。（2022年已立项，但还未实施完成的合理化建议和青工“五小”攻关项目也可再次申报。）
（二）青工“五小”攻关要与公司组织的科研开发、技术改造、新产品研发等成果区分开。已申报公司QC成果、科技成果、管理创新成果、企业文化建设和精神文明建设成果，已列入公司技改技措、安全隐患治理、设备检修项目、更新改造项目的成果，以及已获得公司及以上奖励的成果不得申报。
（三）各二级单位申报的青工“五小”攻关项目要紧扣整体效益最大化工作主线，针对装置达标、安全生产、技术改进、节能减排、管理创新等5个方面进行立项并推动实施，确保取得真正实效。
（四）各二级单位团委要组织相关专业部门，对基层员工提出的合理化建议和青工“五小”攻关进行分析论证，对有效可行的登记立项、确认上报，并推动落实。未经立项确认的合理化建议和青工“五小”攻关项目不纳入公司年底成果评比。
（五）注重青工的参与率，各单位报送的攻关成果项目中，35岁以下青年的比例超过60％的项目应占所报项目总数的四分之一以上（无团组织建制的单位不受此条件限制），不断提高青年员工人的创新意识和创效能力，促进青年在技术创新活动中发挥生力军和突击队作用。
二、申报要求
（一）加强组织领导。成立由工会主席任组长，生产、机动、安全环保、工会、共青团等专业管理人员组成的青工“五小”攻关项目领导小组，广泛征集、择优评选，并按照项目制管理模式推动实施合理化建议和青工“五小”攻关项目落实落地。要及时跟进了解、积极协调解决项目实施过程中发现的问题，推进青工“五小”攻关出成果。
（二）大力宣传发动。动员广大员工牢牢把握公司“12235”年度工作主题，立足本职岗位，从小处着眼，从细节入手，拿出生产绝招、亮出节约妙招、使出优化奇招、支出管理新招，积极为公司提质增效、优化管理献计献策。
（三）注重效用发挥。要注重发挥劳模、工匠、技能专家等高技能人才队伍作用，以劳模（技能专家）工作室为依托，组织成立攻关小组，集思广益、群策群力开展难题攻关。
（四）请各单位于2023年5月15日前上报立项表纸质版（一式两份，自留一份，上报一份）和立项汇总表电子版。
联系人：XXXX
电话：XXXX
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