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某局关于“四个聚焦”争当干事创业“实干家”，坚决整治“太平官”
为全面贯彻党的XX大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进作风革命、效能革命，坚持“四用四不用”选人用人导向，让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平，激励xx党员干部担当作为，不断夯实xx产业发展。市xx结合工作实际，以“四个聚焦”争当干事创业“实干家”，坚决整治“太平官”，推动xx系统干部队伍精神进一步提振，工作作风进一步改进。现将工作开展情况汇报如下：
一、聚焦活动主旨，发出“动员令”
1.迅速成立领导小组。成立以xx局党组书记、局长为组长，党组成员、分管D建工作副局长为常务副组长，党组成员为副组长、各科室、馆、所、队相关负责人为成员的xx市文化和旅游局争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组，确保工作顺利推进。
2.认真召开动员部署会。迅速传达学习《xx市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》、《中共xx市委关于深入学习贯彻党的XX大精神全面推进xx县域社会主义现代化先行区建设的实施意见》、“先行区”建设三年行动及相关会议精神，并要求全体干部职工锚定“争当排头兵”和“对标先进、争创一流”主题实践活动的发展指标和“实干家”评判标准，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，在履职尽责中持续激发干事创业热情，为在xx“”奋力建设xx县域社会主义现代化先行区”中展现xx人的担当作为。
二、聚焦主责主业，争做“实干家”
1.在效能建设上对标争创。将争当“实干家”，整治“太平官”工作与与开展大讨论大竞赛、推动作风革命和效能革命紧密结合起来，一体谋划、整体推动，聚焦公共文化服务提质增效，2023年第一季度公共文化服务运行机制建设配套资金到位xx万元，xx市文化馆、博物管、九街道综合文化站共免费开放227天，累计3230小时，免费服务共4万余人。全市开展文化惠民演出42场次，线上、线下观众达12.66万余人次。其中红色专题活动4场，惠及人数0.03万人；
举办各类文化艺术培训17期，参训人员达0.56万余人次；
举办各类书画展15次，观众达2.7万余人次；
放映红色电影5部，观众达0.12万余人次，受到广大群众好评。
2.在业务工作上对标争创。一是在2023年春节期间，xx市共接待游客24.66万人次，同比增长183％，营业收入xx万元，同比增长169.42％。xx市主要景区、景点累计接待游客16.96万人次，同比增长93.11％；
营业收入达xx万元，同比增长118.54％。乡村旅游和其他旅游吸引接待游客17万人次，同比增长360％，旅游收入xx万元，同比增长212.6％。二是大胆创新走在前列，全省首创开展娱乐场所积分制管理、出台管理办法，加强对景区（景点）、网吧、酒店、舞厅、电子游戏厅、印刷业、音像制品业的监管，2023年以来，开展联合检查整治5次，立案查处0件（执法队提供相关数据）；
认真办理涉及文化旅游市场的42件投诉，网络舆情3起；
结合日常检查及专项巡查，收集处理好涉及文化旅游市场的各类舆情工作；
三是抓住旅游复苏有利时机，力促旅游品质、旅游服务“双提升”，迅速启动省级文化产业和旅游产业融合发展示范区创建，持续抓好乡村旅游品质提升、A级景区丰富内涵，做好新增国家3A级旅游景区、积极培育旅游新业态，培育乡村旅游民宿、A级景区村庄创建等相关工作；
四是全力完成2023年经济指标。2023年我局涉及GDP支撑指标共3项，占全市GDP的比重为0.34％，按照全市GDP年度增速10％的目标任务，全年文化、体育和娱乐业营业收入增速冲刺目标为45％；
文化、体育和娱乐业工资总额增速冲刺目标为18％。水利、环境和公共设施管理业工资总额增速冲刺目标为18％，涉及我局牵头样本企业1家，即xx责任有限公司。2023年一季度文化、体育和娱乐业营业收入增速情况：实际完成xx万元，同比增长40.7％；
文化、体育和娱乐业工资总额增速完成情况：实际完成xx万元，同比增长－21％；
水利、环境和公共设施管理业工资总额完成情况：实际完成xx万元，同比增长－48.1％。xx固定资产投资情况：一季度完成xx万元。
3.在机关D建上对标争创。一是围绕政治建设、理论武装、基层基础、正风肃纪等重点任务，开展xx系统“强党纪、优作风、树标杆，争先进”大竞赛活动。二是在夯实基础方面，强化基层党组织功能，开展“D建＋品牌工作我来晒”活动，抓实各党支部工作，推进D建工作和业务工作深度融合。三是积极践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，采取“找、学、新、干”工作法，着力改进作风、提升效能。在找、学的基础上，深入打造“D建＋文化”“D建＋旅游”“D建＋服务”等特色品牌，把D建工作抓出特色，抓出实效，干在实处，干出成效，干成亮点。转变作风，加强服务企业，及时变“管理者”为“服务者”，持续优化营商环境，促进市场主体活力迸发。
三、聚焦典型选树，画好“精准像”
牢固树立重实干、重实绩的用人导向，推动干部转作风、强能力，将选树“实干家”、整治“太平官”作为助力xx经济任务的重要举措和抓手，精准识别“实干家”、画像画准“太平官”作为鼓舞干部士气、重挫“躺平”的关键举措，在“准”字上延伸探头、精细笔触，持续完善作风锤炼机制和干部能力培养机制，坚持在产业发展、项目建设、乡村振兴、公共文化服务等工作识别、选拔任用干部，制定《xx局重点工作推进清单》明确目标任务、责任主体、时间节点，搞清楚“谁来做、怎么做、按什么标准做、做到什么程度、什么时候完成”等标准，选拔任用一批善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平。
四、聚焦考核评价，用好“指挥棒”
坚持目标导向，强化单位内部绩效管理，研究出台《xx局考核管理办法》，从讲政治守规矩、保质保量完成工作任务和按时限要求完成工作任务三方面对干部履职尽责情况进行考核，突出政治标准，突出实绩导向，让想干事的人有舞台，不干事的人受处理，混日子的人被清零。建立周纪实、月总结、季评价、年度考核制度机制，建立健全干部考核、绩效评估、选拔任用以及责任追究制度体系，考核结果与年度绩效考核等次、干部提拔和评优评先紧紧挂钩。“奖、罚、管”三管齐下，以强效有力的结果运用，提振干事创业精气神，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。严格执行末位淘汰制，对考核排名靠后干部员工“入池管理”，安排跟岗学习，为干部能上能下提供了依据。以“重实干重实绩”鲜明导向激励干部开拓创新、苦拼实干。
下一步，市xx局将继续坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神，深入贯彻落实***总书记考察xx重要讲话精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合《xx市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》要求，坚持以问题为导向，对标对表找差距、抓关键、补不足，提升工作实效；
坚持以目标为导向，采取作风评议、个别谈话、近距离接触了解考察等方式，精准识别“实干家”、“太平官”，对干事创业、实绩突出的干部重奖重用；
对不思进取、作风漂浮的干部追责问责，以正确用人导向引领干事创业导向；
坚持以结果为导向，强化对“实干家”的激励，加强对“太平官”的处理，让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平，不断促进全体干部职工思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大提效，用实干和担当推动全市文化和旅游工作高质量发展。为xx奋力建设xx县域社会主义现代化先行区”贡献xx力量。
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